Agroalimentario y cooperativas
Temporeros, turnos y fichaje en campo: datos de trabajadores extranjeros e información en su idioma.
ET art. 34.9Castilla-La Mancha
Delegado de protección de datos en Castilla-La Mancha
Agroalimentario, logística e industria con muchos trabajadores por turnos: el registro de jornada con huella sigue generando dudas.
En resumen: registrar la jornada es obligatorio (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores), pero hacerlo con huella o reconocimiento facial supone tratar datos biométricos, una categoría especial (art. 9 RGPD). La Audiencia Nacional anuló en junio de 2026, por motivos de forma, la guía de la AEPD sobre este tema. La sentencia no declara lícito el fichaje biométrico: sigue haciendo falta justificar que no hay una alternativa menos intrusiva.
Autoridad de control: La AEPD
En esta comunidad no hay una autoridad autonómica de protección de datos: empresas, profesionales y administraciones responden ante la Agencia Española de Protección de Datos.
Castilla-La Mancha
Qué ha pasado con la guía de la AEPD
La guía de la AEPD de noviembre de 2023 sobre control de presencia con sistemas biométricos fue anulada por la Audiencia Nacional (sentencia de 30 de junio de 2026) porque, por su contenido, debía haberse tramitado como circular. El tribunal no entró en el fondo y, según las informaciones publicadas, la sentencia no es firme.
El RGPD no ha cambiado: el dato biométrico sigue siendo una categoría especial y el tratamiento debe ser necesario y proporcionado.
23 nov. 2023
La AEPD publica la guía sobre control de presencia con biometría.
2024
Recurso ante la Audiencia Nacional.
30 jun. 2026
Sentencia: la guía se anula por motivos de forma.
Hoy
El art. 9 RGPD sigue vigente: tarjeta, aplicación o código siguen siendo la alternativa más segura.
Puntos frecuentes en Castilla-La Mancha
Logística
Control de accesos a naves y cámaras en muelles.
LOPDGDD art. 89Ayuntamientos
DPD obligatorio, también en municipios pequeños.
RGPD art. 37.1.aDudas habituales en Castilla-La Mancha
¿Puedo seguir usando el lector de huellas?
La anulación de la guía no lo convierte en lícito. Hay que poder demostrar necesidad y proporcionalidad, y que una tarjeta o una aplicación no bastan. Conviene revisarlo con el DPD antes de mantenerlo o instalarlo.
¿Y si el trabajador da su consentimiento?
En la relación laboral el consentimiento difícilmente es libre, por el desequilibrio entre las partes. No es una base fiable para la biometría.
¿Qué alternativa propongo?
Tarjeta, código personal o aplicación con geolocalización limitada al momento del fichaje, con información previa.
¿Tu organización está en Castilla-La Mancha?
Trabajo en remoto desde Italia, dentro de la Unión Europea. La primera evaluación es gratuita: miro tu situación y te digo por escrito qué falta y en qué orden resolverlo.
Actualizado el 27 de octubre de 2026 · Pietro Cravero, delegado de protección de datos certificado (IDcert).